劳动法律师(劳动法律师24小时免费咨询平台)

用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须给劳动者支付三倍的加班费，未支付加班费的必须安排劳动者调休，如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径解决希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据劳动法第三条。

7劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服提起诉讼的，一般应由该劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖8劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿养老医疗工伤失业生育保险待遇损失的，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，劳动。

这个规定是不合法的我国劳动法劳动合同法及工资支付暂停条例均明确规定，用人单位不得克扣员工工资工资支付暂行规定第九条更是明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何。

劳动法中没有年假的规定按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期一最新劳动法年假规定劳动法中没有年假的规定按职工带薪。

鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬。